NHKスペシャル　パンデミック　激動の世界（4）▽問い直される“あなたの仕事” ★4

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1 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 21:43:30.78 ID:o6zNszQv

NHKスペシャル　パンデミック　激動の世界（4）▽問い直される“あなたの仕事” ★3
https://nhk2.5ch.net/test/read.cgi/livenhk/1603629072/

578 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 21:58:34.84 ID:LgmrKKC7

末端までやってたら、評価シートが仕事になって、評価されないことはやんないわな

579 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 21:58:47.93 ID:+uYsn/6E

>>567
それ
ドル箱部署、ラク部署ってのは存在するからな

580 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 21:58:48.12 ID:AwOreVgz

>>564
この人わかってるわ
その通り
日本で成果主義の導入はていのいいリストラってだけ

581 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 21:59:03.49 ID:olBX8HFD

年功序列でええねん

582 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 21:59:04.28 ID:S58npKnp

>>543
結局「あなたに稼いで頂きたいのは幾らで、これを目標にして欲しい」だったからな。
またエセ実力主義の過ち繰り返すのかぁと素直に思っちゃった。

583 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 21:59:08.10 ID:szy+vc1O

>>531
これまでの常識だとジョブ型契約を結んでるのは業績を自信持って会社に説明して地位を確立出来るエース級ばかり。
これを何の取り柄もない社員にまで拡げたら海外みたいにみんなコロコロ転職するようになる。

584 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 21:59:20.24 ID:olBX8HFD

ジョブ型てなんぞ

585 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 21:59:41.98 ID:WA64b6BG

>>518
１人辺りの労働時間をお金に換算すること

586 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 21:59:57.18 ID:b44i9wJO

(´・ω・｀)２月からずっと会社いってんないわ
この先も行くことなくなった。事務所消滅したし

587 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 21:59:59.89 ID:xpZrCPD9

>>544
怖いよぉー
アンとコナンで現実逃避してから寝る(´・ω・`)

588 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:00:02.28 ID:5vmJDhEf

>>483
日本人の不思議なとこよね奴隷の鎖自慢、肉屋を支持する豚

589 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:00:20.64 ID:LgmrKKC7

年取れば金もいるようになるから、年功序列でいいわ。

590 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:00:20.72 ID:NnBNvnFJ

>>517
日本の役所はもっと酷い。８割がパソナとか派遣だし、そいつらを管理するのは高卒の無能。

591 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:00:31.97 ID:RZBLqCNX

>>583
コロコロ転職されると雇用環境整えなきゃならなくなるから
ブラックできなくならない？
いま、その流れはあるらしい

592 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:00:43.80 ID:olBX8HFD

経団連の目的は「雇用」という概念を無くすこと

593 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:00:57.22 ID:H35PQRjL

相変わらずキムタク

594 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:00:59.53 ID:xpZrCPD9

>>586
え…それは流石に…(´・ω・`)
( *´・ω)/(；д； )

595 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:01:00.12 ID:AwOreVgz

>>567
そこ
自分のやったことが正しく評価されるっていう前提を信じているんだよな
上司や先輩がボンクラだから成果主義取り入れてほしーなーって思うんだろ？
そのボンクラがどうやって自分を正しく評価してくれるんだと

596 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:01:00.29 ID:bjzuBl14

労組が機能してないから社員が経営層のいいなり

597 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:01:09.31 ID:szy+vc1O

>>567
別に待遇が気に入らなきゃ辞めたら良いんだよ。
そんな会社に残ってもろくな事ないだろ。

598 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:01:13.59 ID:o6zNszQv

みんな学生の頃は自分の実力に根拠のない自信を持つもんだ

599 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:01:16.04 ID:niMU9zdR

>>592
欲しいのは奴隷

600 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:01:37.74 ID:MPQD3T7L

成果主義と年功序列って対等に比べてるやつ馬鹿なの？

会社としてみるとまったく優秀さがちがうぞ
なぜなら年功序列ができる会社ってのは社員全員にある程度なっとくできるサラリーマン生活をあたえらる。
それに比べて成果主義ってのは常に半分くらいの社員には不満をあたえる経営。
たとえ今回いい成果だせたとしても次回そうとは限らないし会社の誰かが不満をもつということは自分だけ良けれいはいのか？ってことになる。
年功序列は自分たけじゃなくみんなも良い

この差ってすごくね？

601 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:01:39.85 ID:b44i9wJO

(´・ω・｀)日本の経営層が無能であることは紛れもない事実
この３０年の成果を見てみろ。悲惨過ぎて笑えるわ

602 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:01:41.35 ID:YziyeQm7

>>592
労働三法の存在が死ぬほどうざいだろうな

603 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:01:41.69 ID:tj32hL9k

人間って複雑だから、ブレーキを求めながらアクセルも踏む。
仕事に酷使されたくないと思う一方、やりがいや達成感や充実感を自ら求めたりもする。

どっちなんだろな？
怠けたいと思う自分と、やりがいや自分の能力を試したいと思う自分。

604 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:01:45.19 ID:Jiep+Iex

>>586
事務所消滅って、会社が潰れたってオチは無しだぞ？

605 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:01:54.02 ID:AwOreVgz

>>588
じゃあ日本にいても意味ないんだから
出ていけよサル

606 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:01:58.30 ID:NnBNvnFJ

>>591
凋落する日本経済で転職者の受け皿が激減しているわけだが。月８万で介護やる？

607 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:02:00.13 ID:pB2+aXWI

>>542
効率いいねえ

608 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:02:00.47 ID:bKqiyi0b

成果主義をやるなら正しく評価出来ないとな
これが最大の問題

609 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:02:12.31 ID:S58npKnp

会社と労働者が対等では無い日本では成果主義はうまくいかないと何度も

610 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:02:30.34 ID:Mu99IZ3D

>>586
リモートワークに振り切ったなら決断力のある会社だね

今や出社3割とか無視の密な職場の多いこと多いこと

611 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:02:36.36 ID:XniY/Fre

>>483
日本人は会社に対する忠誠心がやたら高い
経営層にとっては使いやすいだろうな

612 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:02:52.83 ID:szy+vc1O

>>591
ここで働けば箔がついてキャリアアップするって有名企業ならブラックになるよ。
外資系のコンサルファームとか昔からそんな感じだった。

613 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:02:56.61 ID:YziyeQm7

>>600
成果主義と年功序列、
どっちにも良いところはあるし悪いところもある
それだけの話

614 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:03:43.52 ID:MPQD3T7L

経営者目線で言わせてもらうと、年功序列にできない経営者は無能といえる
お前ら悪いことは言わない
まず年功序列の会社を選べ
どんなことがあっても成果主義の会社に入るなよ

615 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:03:51.26 ID:XniY/Fre

>>609
成果主義導入すれば労働者が損するだけだな

616 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:04:04.84 ID:szy+vc1O

>>606
つうてもコロコロ転職してる海外では優秀な人材を獲得する為に給与水準上がり続けてるからな。

617 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:04:10.42 ID:Hd37bg2t

>>595
結局重要なのは制度ではない
上層部が賢くなければ評価は出来ない
それが団塊以降逆転してしまったからこの国はおかしくなった

618 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:04:15.17 ID:S58npKnp

会社の中で、仕事だとか業務の仕組みを創る人間になれ。何なら効率化の仕組み創りとか。
これがクビになる可能性低い。

619 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:04:16.29 ID:RZBLqCNX

>>606
というか、今月やった他のNHKの番組だけど
雇用環境が良くて社会貢献してる企業の株価が今年は上がってるんだって

優秀な従業員を集めないと売り上げ上がらないから
転職コロコロしてくれると会社は環境良くしようとする

まあホモデウス的な話でもあるよね
人は神にはならんと思うけど

　　　

620 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:04:19.67 ID:Jiep+Iex

そもそも製造業はテレワーク出来ないよ。
明日も密になって機械やラインに並ぶだけ。
一流企業のエリートが地方に逃げてきても腹立つだけだわ。

621 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:04:27.40 ID:5vmJDhEf

>>605
思考停止しちゃいかんぞ〜搾取されてる底辺同士仲良くしようぜ

622 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:04:44.36 ID:Hd37bg2t

そして、それを自分たち自身で認める事が出来ないからこうして制度のせいにするのだ

623 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:05:07.27 ID:S58npKnp

>>614
紹介させて下さいw

624 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:05:15.30 ID:xpZrCPD9

>>574
名もなき家事みたいな仕事はしなくなるね(´・ω・`)

625 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:05:38.28 ID:XniY/Fre

日本はお勤めで滅私奉公の精神で働いてるから欧米とは仕事に対する基本的なスタンスも違う
有給休暇も取らないし

626 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:05:40.49 ID:bjzuBl14

成果部分はボーナスで差を出せば良いだけだったのに
欧米が真似できなかった年功序列という素晴らしい制度を
自ら捨てていくスタイル

627 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:06:12.37 ID:NnBNvnFJ

>>473
すごいも何も、たとえば営業が倉庫まで行って出荷前チェックを手伝うなんてのは日本企業だけだよ。
国内の外資でさえこんなのはレア。普通は担当者にメール転送して終了、あとは自分の責任じゃないとなる。

628 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:06:17.84 ID:Jiep+Iex

>>619
でも、人は人を超えないと、この先どうにもならん。
資本主義も結局、空回りだったし。

629 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:06:48.61 ID:5vmJDhEf

>>614
行き着く先は過当競争による格差会社の利益は2割の有能が上げてるっていうし皆損するよね

630 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:06:52.86 ID:MPQD3T7L

>>623
某中部地方の自動車メーカー

631 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:07:32.28 ID:7Y476F+H

>>611
アイツは仕事ができる、仕事ができない
で下っ端同士で年中監視とイジメを行っているようなもんだ。

632 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:08:14.48 ID:NnBNvnFJ

>>574
ジョブ型で営業を雇ったらクレーム電話は取らなくなる。サポート係に回して終了。
これで出入り禁止になったらそれはサポート係が悪い。これ日本を除く世界の常識。

633 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:08:18.25 ID:Mu99IZ3D

>>614
本当の経営者目線なら、なぜわざわざそんな高コスト体質にするの？
従業員の雇用を安定させることがその企業の第一義なわけ？
営利組織にあるまじき考え方。
非営利でやるなら社団法人でやればいいじゃん。

634 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:08:19.16 ID:RZBLqCNX

>>628
ホモデウスはタイトルとしては不遜で納得いかないけど

知能こそが利益を生む時代になったことを書いてもいるので
先進国は核兵器の存在もあって戦争をやめたんじゃないかって話

鉱山を戦争で占領すると利益になるけど
いまは知力が経済の根幹だから
戦争で破壊しても儲からないから

635 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:08:44.84 ID:XniY/Fre

担当範囲を明確にするのはありがたいが、さっきのはただの成果主義だったな

636 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:08:52.37 ID:MPQD3T7L

結局、KDDIの社長は「成果主義にします」って言ってるけどそれって
「うちの会社はやばいです。転職しなさい」って言ってるようなもんだろ
大丈夫か？この会社w

637 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:09:32.84 ID:1YAIpeuY

元を取るｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

638 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:09:36.99 ID:LgmrKKC7

本企業は逆を行く制度。

転職ありきなら、どこも新人育てたくなくなるわな

639 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:09:44.06 ID:oWgGb1d0

>>356
dが一つ不必要だぞ

640 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:09:47.75 ID:Mu99IZ3D

>>632
そういう文化のほうが好きだな

641 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:10:18.05 ID:if3r7UlZ

ほとんどが馬肉レベルなんだろうな

642 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:10:33.40 ID:XniY/Fre

>>632
日本は担当業務が曖昧だからな
海外スタイルの方が全然楽だが、経営層がそういう働き方されると困るから認めないだろ

643 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:11:02.66 ID:NnBNvnFJ

銀行が成果主義になって出世したのは、融資先にクビくくらせて保険金で資金回収できた奴。
これアメリカで悪しき前例があったのに、小泉竹中が強引に導入したんだぜ。

644 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:11:33.66 ID:NnBNvnFJ

>>640
営業「お前はサポート係、ゴミ捨て場だよｗ」

645 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:11:53.01 ID:XniY/Fre

成果主義って結局労働者をよりこき使うための仕組みだろ

646 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:11:53.99 ID:RZBLqCNX

社員っていう雇用は下手すると
夜のパーティーに出るとか
社長や役員の飲み会に出るとか
ビルの外で会社名ついたもの身につけて掃除しなきゃならない
とか変な風習も仕事の範疇にされがち

でもジョブ型っていうのは契約段階で仕事が明記されるから
前述の内容は範囲外になる


筈なんだけど、みんなの書き込みは違うみたいだ

647 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:11:57.54 ID:LgmrKKC7

成果主義になったら、年齢関係なくなるから、仕事のタコツボはじまわな。

評価シート以外のことはやらない。

648 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:12:02.68 ID:Mu99IZ3D

>>642
出来の悪い後輩のヘルプしないと人でなしみたいに言われるのは心外だわ。
お前のことなんか知らねえよって思う。

649 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:12:18.07 ID:5vmJDhEf

>>636
サービス悪くなりそうだし乗り換えはないな

650 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:12:52.70 ID:MPQD3T7L

>>633
馬鹿なの？
従業員の雇用を安定させるこ土によって優秀な人材を確保できるんたが
そしてなにより社員の家族まで含めて俺は責任をとってるんだよ
その覚悟が俺にはある
社員や社員野家族を路頭に迷わせない
その志で商品開発は品の物狂いでやってんだよ
社員を粗末に扱う経営者に未来はないよはくそ無能やろう

651 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:13:05.73 ID:5vmJDhEf

>>638
どんどん悪い方向にいきそうね
サラリーマン一本っていう時代は終わったのかもな

652 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:13:15.39 ID:ynzcyneB

>>633
そのコストはロストではなく従業員の士気を維持するためのエクスペンスであると捉えるからだよ。
善し悪しは別にして、結果的に成果が出ているなら合理的な考え方。

653 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:13:32.61 ID:XniY/Fre

>>646
正式なジョブ型にされると労働者を良いように働かせなくなるから、経営層はやりたがらんだろ

654 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:14:03.69 ID:NnBNvnFJ

>>642
ブラック外資では、そこで魔法のキーワードが出てくる。
「リスペクト」「チームワーク」が足りないと言って担当外のタダ働きを要求する。
拒否したら解雇。

最近の外資はチャンコロに日本法人を任せるケースが多くて、こいつらほんとクズ。

655 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:14:29.29 ID:Hd37bg2t

>>653
それ以前に今の経営層の知能では、前提である仕事の設計が出来ない

656 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:14:42.69 ID:UX2Nz3Cy

AIツール云々言ってるヤツは使ったことないんだろう
ツールの選定も監理もホワイトカラーの社員がやってる
人手で対応してきた人手の多くは派遣や依託にさせてた、
ツールで仕事失うのはそういう人、社員じゃないよ、組合もあるから無理
ホワイトカラーは何処も絞ってるんだよ、つまり大手企業はコロナ先取りしてる
切られてるのは、工場など現場だよ、海外など安い労働力に切り替えれる

657 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:14:47.56 ID:Mu99IZ3D

>>650
仕事できるアピールするなら書き込む前に基本的な誤字脱字のチェックくらいできるようになってからにしろ。
仕事の質が目に見えるわ。

658 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:15:15.25 ID:5vmJDhEf

>>646
横文字で騙して搾取しようっていうのが見え見えだわ

659 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:15:17.74 ID:Hd37bg2t

>>656
ふるっ(・ω・)

660 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:16:33.63 ID:NnBNvnFJ

>>653
ジョブ型には36協定は適用されない。経営者の狙いはそこにある。

みずほの奴隷化計画
https://www.mizuho-ri.co.jp/event/conference/pdf/hamaguchi_140703announce.pdf

661 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:17:10.24 ID:CCTlYabI

>>646
会社指示や会社主催は全部勤務扱いが当たり前なんだが出来てない
ＣＳ活動なんてウザいわさ

662 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:17:13.94 ID:ZeQIOiIG

>>646
今まで日本がセイカシュギなるモノ導入しようとしてどうなった？また同じ事になるさ。
契約外だけど他人助けて(それもスズメの涙ほど)評価されたりするんだろ。

663 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:17:26.28 ID:MPQD3T7L

>>657
>>633
誤字わるかった。直したからありがたく読め。


馬鹿なの？
従業員の雇用を安定させることによって優秀な人材を確保できるんだよ
なにより社員の家族まで含めて俺は責任をとってるんだよ。俺にはその覚悟がある。
社員や社員の家族を路頭に迷わせないという志で商品開発を死にもの狂いでやってんだよ
社員を粗末に扱う経営者に未来はないよ。このくそ無能やろう

664 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:18:14.90 ID:RZBLqCNX

残念ながらAIは社員を殺したいんです
非正規切ってもたいして経営効率上がらないんですよ

665 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:18:30.21 ID:NnBNvnFJ

>>646
上司の評価以外に自分を守るものがなくなるから、給料も下がるしタダ働きも増えるよ。

666 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:19:09.99 ID:5vmJDhEf

>>665
うああああそんな未来ありそう

667 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:19:17.93 ID:Mu99IZ3D

>>652
それで成果が出ている会社について言えば、そのやり方で全く異論はない。
それこそマクロで見れば成果主義だから。
成果が出ているものに手法についてどうこういうのはナンセンス。
一概に年功序列があり得ないという考えではない。
無条件に年功序列が最善という論に違和感があっただけ。

668 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:20:20.91 ID:XniY/Fre

日本の会社は全人格的に会社に奉公することを求めるからな
滅私奉公の精神
これは欧米の働き方とは違う

669 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:22:32.12 ID:tj32hL9k

「やりがいや達成感を求め、自らの能力を常に高めていこうとする大企業の社員の行き着く先」と、「世の中に新しいものを生み出すチカラ」とが一致しない点に着目すると面白い。
能力を高めて賢ぶってる中から出てくるものは「丸いもの」だよ。尖ったものは出てこない。

新しいもの・創造性というのは、おかしなところ/おかしな人間から出てくる。
大企業の中で切磋琢磨して能力を磨いていこうとする向上心のある人間からは、往々にして創造性のあるものは生まれない。（平凡なものが生まれる）

このあたりのベクトルの矛盾に、今の日本の企業から新しいものが生まれてこないあたりを垣間見ることが出来ると思う。

670 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:22:39.72 ID:szy+vc1O

>>668
ジョブ型契約するとその辺楽になるよ。
雑用やらないで済む。雑用は雑用する人に投げて終わり。
3年ごとの更新審査が超面倒だけど。

671 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:22:56.32 ID:XniY/Fre

>>660
ジョブ型と言いつつ、実質はただの成果主義な気がする

672 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:23:07.58 ID:UX2Nz3Cy

>>664
ツール使ったことある？
ツールは結構おバカなんだよ、人の知見が必須、万能でない
判断する人がいないとツールは役にたたない

673 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:24:44.03 ID:CCTlYabI

>>654
そうそう
半島の南側なんて精神主義の昭和のままやからな

674 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:25:03.19 ID:XniY/Fre

>>663
どうだろう
社員を生かさず殺さず扱って、利益あげてる経営者もいそう

675 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:25:15.41 ID:Jiep+Iex

>>634
実はホモデウスは読んでいなくて、最後の文に反応して書いてしまったんだ。
貴方の書いたレスの内容がホモデウスの内容だとすると、とても興味が湧きました

676 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:25:20.67 ID:szy+vc1O

>>672
新しいやり方に取り組むならツールを使い倒すのが手っ取り早い。
そのツールを使って成果出してる人間のやり方を比較的楽に自分のものにできるからな。

自分一人のやり方に拘ってても成長しないよ。

677 ：公共放送名無しさん ： 2020/10/25(日) 22:25:50.92 ID:ZeQIOiIG

>>630
KDDIの親の方？
横浜辺りの同じ業界なんできっと即戦力っすw

>>672
AIとRPAの区別付かない人多いですから。