【ﾏﾀｰﾘ】報道ステーション

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1 ：名無しステーション 転載ダメ ： 2015/02/18(水) 21:23:57.29 ID:hPmpqoUU

ほうすて

899 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:04:10.01 ID:N2mm6s2d

ウーマンリブがなんだったのか
教えてやろう
オレ達が作ったんだ
メディアに金を渡してウーマンリブを推し進めさせた
なぜだかわかるか？

900 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:04:12.70 ID:YyDMPzV9

責任与えると結構滅私的に頑張る女がいるから
それを見抜いて登用するのはよい
というか性別関係なくそういうやつを見つけられるかだな

901 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:04:17.02 ID:cqSbl6jE

彩佳の▼みえた？今夜

902 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:04:23.13 ID:S6+2filx

一方向からの賛辞のみっすかｗ

903 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:04:28.98 ID:WLtxG0Hw

頭脳労働以外で活躍するしかない

904 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:04:29.82 ID:/08VtBXC

彩佳はどうせ結婚してやめるんだろ

905 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:04:32.06 ID:XYQyOjlJ

女性は女性を前面に出しすぎな印象を受けるんだよなぁ

906 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:04:34.64 ID:RKh3yiQh

テレ朝「女性の社会進出！」
テレ朝＝女性役員１人　女性管理職５人

907 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:04:38.81 ID:wYHN83eZ

>>893
逆に、男性管理職が９５％の会社
これが能力に沿った自然な状態だと思うか？
答えはそこにある

908 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:04:43.27 ID:oq6fJuNV

女プッシュするのはいいけど、能力が備わってないのを無理やりあげるのは本人にも酷なんだよな
むかし、うちの会社も入社数年の女の子を安全衛生委員にしてたけど、会議から何から分からなくて可哀想だったわ

909 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:04:51.74 ID:dl0vAves

臭い臭い

910 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:04:53.87 ID:lPe06jqz

小宮悦子なにしてんだろうな・・

911 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:01.25 ID:maN5Of8f

>>875
JA富良野のポテチに比べたらどっとも似たようなもんだから喧嘩するなよ

912 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:10.50 ID:Ms8yT5Zl

>>901
ちくびも見えたよ

913 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:14.23 ID:axcAfAdb

ウチの会社も女性の比率高いけど、なぜか勤務はほとんど都市部。
郡部は男だらけだけど、そういうのを女性活用というのかね、本当に？

914 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:18.56 ID:cqSbl6jE

恵村も更迭して後任誰がするん？

915 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:19.67 ID:wUKLarkN

多様な働き方を実現するには制度やファシリティなどの制約が多すぎる
いつでもどこでも仕事ができる環境整ってる会社ってあまりない

916 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:20.30 ID:L9PdkQwN

>>892
なわけねーだろバーカw
てかそんなクズ芋に負けてるカルビーwww

917 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:21.07 ID:Qe0Y/6vA

>>902
ISに関してはIS側から見るのにね

918 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:21.42 ID:Whg6HYuf

報ステのキャスター、レギュラーコメンテーターも女にしろよ。今迄、ニュースステーション時代も含めても無かったんじゃないか？

919 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:23.09 ID:gUXqucJE

女の人に対して不安を覚えるのは女の人なんだよね
何かあって来た人が女の人だったら「大丈夫かしら？」って思うらしい。
弁護士だとか刑事だとか家の工事だとか

920 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:35.21 ID:rM9jp/sf

>>906
大下容子さんは処女で管理職

921 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:41.87 ID:2XYm0Y9o

報ステのメインキャスターも女性に変えるべきだな

922 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:45.67 ID:wB2QQp2U

>>907
男女比が95:5ならね。

923 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:46.74 ID:iU2U40on

先々週の安いうちに満タン給油しておけばよかったわ＞＜

924 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:05:47.66 ID:/08VtBXC

>>908
ドリルとうちわのことか

925 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:06:24.98 ID:WLtxG0Hw

報道ステーションも女性に譲れよ

926 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:07:06.50 ID:4vcAvBQX

>>894
そうしないと女性の地位は高まらないのは間違いない
男に席を用意してもらってるうちはダメ

>>907
人が育つ上で「社会化」されていくわけだが
女は社会性が育ちにくいんだよ。それは文化的な要因などもあって簡単なことではない。

927 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:07:08.57 ID:wYHN83eZ

>>922
男女比など無意味
採用の段階から、男性だけを採用しているとすれば、現状の比率など無意味
男９５％：女５％の採用
これが、能力に沿った自然な採用だと思うか？
それが答えだ

928 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:07:13.86 ID:92shho+N

>>916
？
お前まじで食べ比べたこと無いの？
少なくともカルビーのにあんな固い節のある芋はねーよ？

929 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:07:30.94 ID:iU2U40on

>>924
ドリルの場合、周りが姫ってもてはやして、神輿状態でうまいこと利用してたのに、
あまりに姫がアフォすぎて、バカやりまくったあげくがあれだからなぁ

930 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:07:52.29 ID:WLtxG0Hw

女性は転勤とかできないからな　使いづらいのはある

931 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:08:03.46 ID:iNytQS0b

女性管理職が女性従業員を管理するのは
かなり意味がある、と思う。

932 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:08:16.33 ID:jg/VgUJq

女って自分の都合で物事考えるから管理職にしちゃいけないんだよなあ
結局外国の企業の社長で成功してるのはみな男だろ
マクドナルドのBBAは非難轟々だし

933 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:08:22.24 ID:L9PdkQwN

>>928
で、芽が出て変色してる芋を使ってる証拠は？？？

934 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:09:07.35 ID:92shho+N

>>927
なぜ女性が雇用されなかったが分かってないんだな
それも含めて能力
男と女には違いがあるんだよ
今の社会に改善すべき点はあるが95：5が能力に沿ってない証明にはならない

935 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:09:51.61 ID:92shho+N

>>933
買えば分かるだろ
今すぐ買ってこい

936 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:09:53.73 ID:Whg6HYuf

>>931
町工場の女性だらけの職場だとそのケースが多いね。
でも何故か管理職も含めて社員の入れ替わりが激しい・・・

937 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:10:00.62 ID:wB2QQp2U

>>927
求人を出した時の応募が95:5の場合は？

938 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:10:54.97 ID:wYHN83eZ

>>934
95:5が能力に沿っている答えにもならない
残念だが、この状態が自然だと皆が思っているのなら、こんな問題は提起されない

939 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:10:59.70 ID:AgrbcxnO

テロ朝日偏向ステーションのミスリードです
ノルウェーの40％割当制について実証分析を行った。対象は01〜09年の上場企業248社。
まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は大幅に下落し、
その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで時価総額は12.4％下落したという。
負債等も大きくなり、営業成績にも悪化が見られたという。
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った、
つまり非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。
企業のモラルハザード（経営倫理の欠如）も招いた。
確かに上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、
数合わせのために女性の社外取締役を増加させる事態が横行し、
実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎないともいわれている。

940 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:11:31.24 ID:UKj8efKb

>>889
＝上昇ではないとおもうけど、
女性登用に無駄に嫉妬して刃向かうような人間として未熟な人ばかりの会社は業績上がらないかな。
男の成長というか社員の成長でもあると思う、それに加えて抜擢された女性が実力有ればラッキー。
政府からのお達しで、コネ採用のヤツが上司になったところ知ってるけど･･･ひどかったよ、お守りで人は成長したけど。　

941 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:11:31.47 ID:wB2QQp2U

>>930
そもそも転居を要する異動は会社の甘えだから。

942 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:12:08.73 ID:iNytQS0b

ききポテトチップスでもやれば？

943 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:13:56.63 ID:jg/VgUJq

>>938
そもそも応募もこない優秀な女は一握り

944 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:14:08.68 ID:wYHN83eZ

割と人事の間では有名な話なのだが、

「日本企業では、普通に面接をやったら女性の方が優秀なので、調整して女性の評価を下げている」

なぜ優秀な女性を素直に採用しないかというと、日本企業の人事制度が終身雇用・年功序列ベースだからだ。
この制度は長期間勤続することを前提としているので、途中で（出産や育児にともなう休職で）勤続年数に穴が開く可能性の高い女性を採用するのは、いろいろと不都合があるためだ（子育ては女性のみの役割ではないという議論もわかるが、ここでは省く）。
たとえば「課長職への登用は、勤続15年以上で年齢40歳以下が対象」という内規がある企業の場合。30代で2年間休職した女性の場合、事実上、課長以上への昇格はきわめて困難となる。幹部候補になりづらい人材の配属には、事業部側も難色を示すから、人事も採用しづらい。
さらに言うなら、年功序列賃金というのは、40歳くらいまでは安い賃金でこき使って、それ以降にある程度の賃金にして帳尻を合わせる仕組みだ。割安でこき使えるはずの時期に“休職”されかねない人材は、それだけで企業からすると割高と見えてしまうのだ。
要するに、現状の日本型雇用ルールのもとでは、女性は非常なハンデを背負わされているということだ。だから、面接という超短期の評価では男子に勝っても、超長期雇用を前提とした内定は勝ちとれないのだ。

945 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:15:45.91 ID:wB2QQp2U

>>940
ちゃんと素質がある女性が管理職登用されるなら嫉妬なんかしないが、
カルビーのような女性登用ありきなら望むべくもない。

946 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:16:36.18 ID:a7wrnLgl

何か下着メーカーのトリップ？が残業禁止で
女も含めて社員を無理やり定時に帰させてるというニュースが懐かしいな

947 ：名無しステーション ： 2015/02/18(水) 23:23:45.72 ID:7nEm6cL4

>>944
それは面接で読み取れる能力と長期的に見て企業の
収益に貢献できる能力とが乖離しているといこと。